AGB

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) und Nutzungsbedingungen

Stand: 14.10.2026

Inhalt

1. Teil A: Allgemeine Bestimmungen (für alle Nutzer)
2. Teil B: Bestimmungen für Arbeitgeber (Stellenanzeigen)
3. Teil C: Bestimmungen für Stellensuchende
4. Teil D: Inhalte, Meldungen und Moderation
5. Teil E: Haftung und Schlussbestimmungen

Teil A: Allgemeine Bestimmungen

§ 1 Betreiber und Geltungsbereich

(1) Die Online-Plattform „Christliche Jobbörse“ (www.christliche-jobboerse.de, nachfolgend „Plattform“) wird betrieben von:

Stephan Brinkmann, Christliche Jobbörse
Kreuzfeld 161, 32139 Spenge, Deutschland
Telefon: 05225 4054531
E-Mail: info@christliche-jobboerse.de
(nachfolgend „Betreiber“, „wir“ oder „uns“)

(2) Diese AGB gelten für alle Verträge über die Nutzung der Plattform, insbesondere für die Registrierung eines Nutzerkontos, die Buchung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und die Nutzung der Funktionen für Stellensuchende. Es gilt die zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses gültige Fassung.

(3) Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Geschäftsbedingungen von Arbeitgebern werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, wir stimmen ihrer Geltung ausdrücklich in Textform zu.

§ 2 Leistungen der Plattform

(1) Die Christliche Jobbörse ist ein Online-Stellenmarkt für christliche Arbeitgeber und Stellensuchende in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Arbeitgeber können Stellenangebote, Ausbildungsplätze, Praktika, Freiwilligendienste (z. B. FSJ, BFD) und Ehrenämter veröffentlichen. Stellensuchende können Stellen suchen, sich über die Angaben in den Anzeigen direkt beim Arbeitgeber bewerben und weitere Funktionen nutzen (z. B. Bewerberprofil, Merkliste, Stellenbenachrichtigungen, Newsletter).

(2) Wir stellen lediglich die technische Plattform bereit. Wir sind weder Arbeitsvermittler noch Vertragspartei der zwischen Arbeitgebern und Stellensuchenden geschlossenen Verträge und wirken an Auswahlentscheidungen nicht mit.

(3) Die Plattform steht grundsätzlich rund um die Uhr zur Verfügung. Eine ununterbrochene Verfügbarkeit können wir jedoch nicht gewährleisten, etwa bei Wartungsarbeiten, technischen Störungen oder Ereignissen außerhalb unseres Einflussbereichs. Wartungsarbeiten führen wir nach Möglichkeit zu nutzungsarmen Zeiten durch.

(4) Wir dürfen die Plattform weiterentwickeln und einzelne Funktionen ändern, soweit dies für die Nutzer zumutbar ist und der Kern der vertraglich vereinbarten Leistung erhalten bleibt. Bereits gebuchte Stellenanzeigen bleiben für die gebuchte Laufzeit im vereinbarten Umfang bestehen.

§ 3 Christliches Profil der Plattform

(1) Die Plattform richtet sich an Arbeitgeber, die nach christlichen Werten arbeiten, und an Menschen, die eine Stelle bei einem solchen Arbeitgeber suchen. Grundlage ist das Bekenntnis zu Jesus Christus als Sohn Gottes, der für die Sünde der Welt am Kreuz gestorben und auferstanden ist.

(2) Wir entscheiden nach eigenem Ermessen, ob ein Arbeitgeber oder eine Stellenanzeige zum Profil der Plattform passt. Ein Anspruch auf Registrierung oder auf Veröffentlichung einer Stellenanzeige besteht nicht. Lehnen wir eine bereits bezahlte Anzeige vor der Veröffentlichung ab, erstatten wir den gezahlten Betrag vollständig.

§ 4 Registrierung und Nutzerkonto

(1) Für das Veröffentlichen von Stellenanzeigen und für einige Funktionen für Stellensuchende ist ein kostenloses Nutzerkonto erforderlich. Mit dem Abschluss der Registrierung kommt ein Nutzungsvertrag über das Nutzerkonto zustande.

(2) Die bei der Registrierung und Nutzung gemachten Angaben müssen wahr und vollständig sein und sind bei Änderungen zu aktualisieren. Die Registrierung ist nur unbeschränkt geschäftsfähigen Personen gestattet; Personen ab 16 Jahren dürfen sich als Stellensuchende mit Zustimmung ihrer Erziehungsberechtigten registrieren. Für Organisationen dürfen sich nur hierzu berechtigte Personen registrieren.

(3) Zugangsdaten sind geheim zu halten und vor dem Zugriff Dritter zu schützen. Besteht der Verdacht, dass Dritte Kenntnis von den Zugangsdaten erlangt haben, ist das Passwort unverzüglich zu ändern und uns zu informieren.

(4) Der Nutzungsvertrag über das Nutzerkonto läuft auf unbestimmte Zeit. Nutzer können ihn jederzeit ohne Frist kündigen, z. B. durch Löschen des Kontos oder eine Nachricht in Textform (etwa per E-Mail). Wir können den Vertrag mit einer Frist von vier Wochen in Textform kündigen. Gebuchte und bezahlte Stellenanzeigen bleiben davon unberührt und laufen bis zum Ende ihrer Laufzeit. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

§ 5 Allgemeine Pflichten und unzulässige Nutzung

(1) Die Plattform darf nur zur Anbahnung von Arbeits-, Dienst-, Ausbildungs-, Praktikums-, Freiwilligendienst- und ehrenamtlichen Verhältnissen genutzt werden.

(2) Unzulässig ist insbesondere:

• das Einstellen falscher, irreführender, rechtswidriger oder anstößiger Inhalte,
• das Veröffentlichen von Angeboten, die keine echten Stellen sind (z. B. Schneeballsysteme, Strukturvertrieb, Angebote mit Vorauszahlungen der Bewerber, reine Werbung oder das Sammeln von Bewerberdaten),
• das automatisierte Auslesen von Inhalten oder Daten (z. B. durch Bots oder Scraper) ohne unsere ausdrückliche Zustimmung,
• die Nutzung von Kontaktdaten aus der Plattform für Werbung oder andere Zwecke als die Personalgewinnung bzw. Bewerbung,
• Eingriffe in die technische Funktionsweise oder Sicherheit der Plattform.

(3) Bei Verstößen dürfen wir Inhalte entfernen, Anzeigen deaktivieren und Nutzerkonten vorübergehend oder dauerhaft sperren. Wir berücksichtigen dabei die berechtigten Interessen aller Beteiligten, insbesondere die Schwere des Verstoßes und ob es sich um einen erstmaligen Verstoß handelt. Das Verfahren richtet sich nach Teil D.

Teil B: Bestimmungen für Arbeitgeber

§ 6 Vertragspartner

(1) Kostenpflichtige Leistungen bieten wir ausschließlich Unternehmern im Sinne von § 14 BGB, juristischen Personen des öffentlichen Rechts (z. B. Kirchen und Kirchengemeinden), öffentlich-rechtlichen Sondervermögen sowie Vereinen, Stiftungen und anderen Organisationen an, die Stellenanzeigen im Rahmen ihrer Tätigkeit als Arbeitgeber aufgeben (nachfolgend „Arbeitgeber“). Verträge mit Verbrauchern im Sinne von § 13 BGB über kostenpflichtige Leistungen schließen wir nicht ab.

(2) Personaldienstleister und Vermittler mit christlichen Werten dürfen Stellen veröffentlichen, wenn sie in der Anzeige erkennbar als solche auftreten und den Arbeitgeber oder dessen christliches Profil zumindest allgemein beschreiben.

§ 7 Leistungsumfang und Tarife

(1) Wir bieten Stellenanzeigen in verschiedenen Tarifen an, die sich in Laufzeit und Sichtbarkeit unterscheiden (derzeit Basic, Standard, Premium und eine vergünstigte Anzeige für Ausbildung, FSJ/BFD und Ehrenamt), sowie ergänzende Leistungen wie den Anzeigenservice. Inhalt, Laufzeit und Preis der einzelnen Leistungen ergeben sich aus der zum Zeitpunkt der Buchung gültigen Preisübersicht.

(2) Die Laufzeit einer Stellenanzeige beginnt mit ihrer Veröffentlichung und endet automatisch nach Ablauf der gebuchten Dauer. Eine automatische Verlängerung findet nicht statt. Eine Verlängerung ist durch eine neue Buchung möglich.

(3) Leistungen zur Erhöhung der Reichweite (z. B. Hervorhebung, Social-Media-Bewerbung, Newsletter) erbringen wir im Rahmen der gebuchten Leistung. Eine bestimmte Anzahl von Aufrufen, Bewerbungen oder eine erfolgreiche Stellenbesetzung schulden wir nicht.

(4) Registrierte Arbeitgeber können die Bewerberdatenbank kostenlos nutzen. Daten aus der Bewerberdatenbank dürfen ausschließlich zur Besetzung eigener offener Stellen bzw. der vom Arbeitgeber betreuten Stellen genutzt werden.

§ 8 Vertragsschluss und Freischaltung

(1) Die Darstellung der Tarife auf der Plattform ist kein verbindliches Angebot. Mit dem Absenden der Buchung gibt der Arbeitgeber ein verbindliches Angebot zum Abschluss eines Vertrages über die gewählte Leistung ab. Der Vertrag kommt zustande, wenn wir die Buchung bestätigen oder die Stellenanzeige veröffentlichen.

(2) Wir prüfen Stellenanzeigen vor der Veröffentlichung redaktionell. In der Regel erfolgt die Freischaltung innerhalb von 24 Stunden an Werktagen. Wir können Anzeigen ablehnen, die gegen diese AGB, gesetzliche Vorschriften oder das Profil der Plattform (§ 3) verstoßen. Eine umfassende rechtliche Prüfung der Inhalte ist mit der redaktionellen Prüfung nicht verbunden.

(3) Wir dürfen offensichtliche Schreibfehler korrigieren und Anzeigen technisch und gestalterisch an die Darstellung der Plattform anpassen, ohne ihren Inhalt zu verändern.

§ 9 Inhalte der Stellenanzeigen

(1) Der Arbeitgeber ist für den Inhalt seiner Stellenanzeigen, seines Arbeitgeberprofils sowie der verlinkten Inhalte allein verantwortlich. Er sichert zu, dass die Anzeige eine tatsächlich zu besetzende Stelle beschreibt und dass die Inhalte nicht gegen geltendes Recht oder Rechte Dritter verstoßen.

(2) Stellenanzeigen müssen den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) entsprechen. Anforderungen an Religionszugehörigkeit oder Glauben dürfen nur gestellt werden, soweit dies nach § 9 AGG bzw. den für den Arbeitgeber geltenden kirchlichen Regelungen zulässig ist. Für die rechtliche Zulässigkeit der Anforderungen ist allein der Arbeitgeber verantwortlich.

(3) Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass er die Bewerberdaten, die er über die Plattform oder aufgrund einer Anzeige erhält, gemäß den datenschutzrechtlichen Vorschriften verarbeitet. Er ist für diese Verarbeitung selbst Verantwortlicher im Sinne der DSGVO.

(4) Der Arbeitgeber stellt uns von Ansprüchen Dritter frei, die diese wegen einer von ihm zu vertretenden Rechtsverletzung durch seine Inhalte gegen uns geltend machen, einschließlich der angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung.

§ 10 Nutzungsrechte und Referenzen

(1) Der Arbeitgeber räumt uns an den von ihm bereitgestellten Inhalten (z. B. Anzeigentexte, Logos, Bilder) ein einfaches, unentgeltliches, auf die Laufzeit der jeweiligen Anzeige bzw. des Nutzerkontos beschränktes Recht ein, diese auf der Plattform zu veröffentlichen, technisch anzupassen und im Rahmen der gebuchten Leistung zu verbreiten, insbesondere über unsere Social-Media-Kanäle und unseren Newsletter. Der Arbeitgeber sichert zu, dass er über die hierfür erforderlichen Rechte verfügt.

(2) Wir dürfen den Arbeitgeber mit Namen und Logo als Referenz nennen, z. B. in einer Übersicht christlicher Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann dem jederzeit in Textform widersprechen.

§ 11 Preise und Zahlung

(1) Es gelten die zum Zeitpunkt der Buchung in der Preisübersicht angegebenen Preise. Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.

(2) Die Zahlung erfolgt auf Rechnung. Rechnungen werden per E-Mail versandt und sind innerhalb von 7 Tagen nach Rechnungsdatum ohne Abzug zu zahlen. Bei Arbeitgebern mit Sitz in einem anderen EU-Mitgliedstaat und gültiger Umsatzsteuer-Identifikationsnummer stellen wir die Rechnung nach dem Reverse-Charge-Verfahren (Steuerschuldnerschaft des Leistungsempfängers) aus. Für Arbeitgeber mit Sitz außerhalb der EU (z. B. in der Schweiz) gelten die jeweiligen umsatzsteuerlichen Vorschriften.

(3) Gerät der Arbeitgeber in Zahlungsverzug, dürfen wir die betreffende Anzeige nach vorheriger Ankündigung bis zum Zahlungseingang deaktivieren. Die gesetzlichen Rechte bei Zahlungsverzug bleiben unberührt.

(4) Wird eine Anzeige vom Arbeitgeber vorzeitig beendet, besteht kein Anspruch auf anteilige Erstattung. Wird eine Anzeige aus Gründen, die wir zu vertreten haben, nicht oder nicht für die volle Laufzeit veröffentlicht, verlängern wir die Laufzeit entsprechend oder erstatten den anteiligen Betrag.

Teil C: Bestimmungen für Stellensuchende

§ 12 Kostenlose Nutzung

(1) Die Nutzung der Plattform ist für Stellensuchende kostenlos. Dazu gehören insbesondere die Stellensuche, das Nutzerkonto, das Bewerberprofil, Merkliste, Stellenbenachrichtigungen und der Newsletter.

(2) Bewerbungen erfolgen direkt beim jeweiligen Arbeitgeber über die in der Anzeige genannten Kontaktwege. Für die Bearbeitung der Bewerbung und die Verarbeitung der Bewerberdaten ist der Arbeitgeber verantwortlich.

§ 13 Bewerberprofil

(1) Stellensuchende können ein Bewerberprofil anlegen. Das Profil ist für registrierte Arbeitgeber in der Bewerberdatenbank sichtbar. Angaben zur Religionszugehörigkeit oder zum Glauben sind freiwillig.

(2) Der Nutzer ist für die Richtigkeit seiner Angaben verantwortlich und darf nur Inhalte einstellen, an denen er die erforderlichen Rechte hat (z. B. eigene Fotos). Er räumt uns ein einfaches, unentgeltliches, auf die Dauer des Nutzerkontos beschränktes Recht ein, sein Profil auf der Plattform zu speichern und registrierten Arbeitgebern anzuzeigen.

(3) Der Nutzer kann sein Profil jederzeit bearbeiten oder löschen.

§ 14 Hinweis zu Stellenangeboten

Wir prüfen Stellenanzeigen vor der Veröffentlichung redaktionell, können jedoch nicht garantieren, dass alle Angaben der Arbeitgeber zutreffen oder dass eine Stelle noch frei ist. Seriöse Arbeitgeber verlangen von Bewerbern keine Zahlungen. Bitte melden Sie uns verdächtige Anzeigen (siehe § 16).

Teil D: Inhalte, Meldungen und Moderation

§ 15 Kontaktstelle

Zentrale Kontaktstelle für Nutzer sowie für Behörden der EU-Mitgliedstaaten, die EU-Kommission und das Europäische Gremium für digitale Dienste nach Art. 11 und 12 der Verordnung (EU) 2022/2065 (Digital Services Act, „DSA“) ist: info@christliche-jobboerse.de. Die Kommunikation ist auf Deutsch und Englisch möglich.

§ 16 Melden rechtswidriger Inhalte

(1) Jede Person kann uns Inhalte melden, die sie für rechtswidrig oder für einen Verstoß gegen diese AGB hält, per E-Mail an info@christliche-jobboerse.de oder über das Kontakt/Meldeformular. Die Meldung soll enthalten: eine Begründung, warum der Inhalt rechtswidrig bzw. unzulässig ist, die genaue Fundstelle (URL), Name und E-Mail-Adresse der meldenden Person (außer bei bestimmten Straftaten gegen Kinder) sowie eine Erklärung, dass die Angaben nach bestem Wissen richtig und vollständig sind.

(2) Wir bestätigen den Eingang der Meldung, bearbeiten sie zeitnah, sorgfältig und objektiv und teilen der meldenden Person unsere Entscheidung mit.

§ 17 Moderation und Begründung

(1) Wir prüfen Stellenanzeigen vor der Veröffentlichung redaktionell (§ 8) und gehen Meldungen sowie Hinweisen auf Verstöße nach. Automatisierte Werkzeuge setzen wir nur zur Abwehr von Spam und Missbrauch ein (z. B. Spam-Filter, Sperren für automatisierte Zugriffe); Entscheidungen über Inhalte trifft ein Mensch.

(2) Mögliche Maßnahmen sind die Ablehnung, Änderung oder Entfernung von Inhalten, die Deaktivierung von Anzeigen und die vorübergehende oder dauerhafte Sperrung von Nutzerkonten.

(3) Schränken wir Inhalte oder ein Nutzerkonto ein, teilen wir dies der betroffenen Person mit einer klaren und konkreten Begründung mit, sofern uns ihre Kontaktdaten bekannt sind. Die Begründung enthält die Art der Maßnahme, die zugrunde liegenden Tatsachen, die Rechtsgrundlage oder AGB-Bestimmung und die möglichen Rechtsbehelfe.

(4) Gegen unsere Entscheidung kann die betroffene Person innerhalb von sechs Monaten in Textform Einwände erheben. Wir prüfen die Entscheidung dann erneut. Der Rechtsweg zu den ordentlichen Gerichten bleibt unberührt.

Teil E: Haftung und Schlussbestimmungen

§ 18 Haftung

(1) Wir haften unbeschränkt für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit, bei schuldhafter Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz sowie im Umfang einer übernommenen Garantie.

(2) Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht ist unsere Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt. Wesentliche Vertragspflichten sind Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf.

(3) Im Übrigen ist unsere Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen.

(4) Bei unentgeltlichen Leistungen (insbesondere für Stellensuchende) haften wir nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sowie in den Fällen des Absatzes 1.

(5) Wir haften nicht für Inhalte, die Nutzer einstellen, und nicht für das Zustandekommen oder die Durchführung von Verträgen zwischen Arbeitgebern und Stellensuchenden. Unsere Verantwortlichkeit für fremde Inhalte richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften, insbesondere dem DSA.

(6) Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten auch zugunsten unserer Erfüllungsgehilfen.

§ 19 Datenschutz

Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

§ 20 Änderungen dieser AGB

(1) Wir können diese AGB mit Wirkung für die Zukunft ändern, wenn hierfür ein sachlicher Grund besteht, insbesondere bei Gesetzesänderungen, geänderter Rechtsprechung, neuen Funktionen der Plattform oder zur Behebung von Unklarheiten. Laufende Stellenanzeigen sind von Änderungen nicht betroffen.

(2) Registrierte Nutzer informieren wir mindestens vier Wochen vor Inkrafttreten per E-Mail über die Änderungen. Arbeitgeber können den Änderungen bis zum Inkrafttreten in Textform widersprechen; widersprechen sie nicht, gelten die Änderungen als angenommen. Auf diese Folge weisen wir in der Mitteilung gesondert hin. Im Fall eines Widerspruchs können beide Seiten den Vertrag über das Nutzerkonto zum Zeitpunkt des Inkrafttretens kündigen. Für Stellensuchende werden Änderungen nur wirksam, wenn sie ihnen zustimmen; stimmen sie nicht zu, können wir den Vertrag über das Nutzerkonto nach § 4 Abs. 4 kündigen.

§ 21 Schlussbestimmungen

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gegenüber Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur, soweit ihnen dadurch nicht der Schutz zwingender Vorschriften des Staates entzogen wird, in dem sie ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben.

(2) Ist der Vertragspartner Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag der Sitz des Betreibers.

(3) Erklärungen im Rahmen dieses Vertrages können in Textform (z. B. per E-Mail) abgegeben werden, soweit nicht gesetzlich eine strengere Form vorgeschrieben ist.

(4) Wir sind nicht bereit und nicht verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

(5) Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung treten die gesetzlichen Vorschriften.