Kaufmännischer Leiter (m/w)

Stellenbeschreibung

Kaufmännischer Leiter (m/w)

Standort: Gummersbach
Anstellung: Festanstellung, unbefristet

Ãœber das Unternehmen
Etabliertes, erfolgreiches Industrieunternehmen mit klarer mittelständischer Prägung und langfristiger Ausrichtung. Wirtschaftlich substanzstark, mit großem Wert auf Verlässlichkeit und nachhaltige Entscheidungen.
Im Zuge einer strukturellen Weiterentwicklung wird eine erfahrene kaufmännische Führungspersönlichkeit gesucht, die die finanzielle Gesamtsteuerung des Unternehmens sowie die Bereiche Steuern & Compliance, Holding- und Gesellschaftsbetreuung, Personal & HR, strategischer Investitionseinkauf und Immobilien verantwortet und der Geschäftsführung als verlässlicher Sparringspartner zur Seite steht.

Aufgaben

Finanz- und Rechnungswesen

• Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen sowie das Controlling
• Budgetierung, Forecasts, Liquiditätsplanung und Investitionsrechnungen
• Steuerung und Koordination externer Partner: Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Behörden

Steuern & Compliance

• Laufende Zusammenarbeit und Koordination mit dem Steuerberater
• Sicherstellung steuerlicher Compliance auf Unternehmens- und Holdingebene Holding & Gesellschaftsrecht
• Betreuung der Holding-Gesellschaften auf finanzwirtschaftlicher und gesellschaftsrechtlicher Ebene
• Koordination gesellschaftsrechtlicher Vorgänge in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und externen Rechtsberatern

Strategischer Investitionseinkauf

• Steuerung und Koordination des strategischen Investitionseinkaufs
• Wirtschaftlichkeitsanalysen und Szenariobetrachtungen für Investitionsentscheidungen
• Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern bei investitionsrelevanten Vorhaben

Immobilien

• Begleitung und Bewertung von Immobilientransaktionen in strategischen Industrielagen (Erwerb, Arrondierung, Eigennutzung)
• Koordination mit externen Gutachtern, Notaren und Behörden Personal & HR (in enger Zusammenarbeit mit dem Personalleiter)
• Kaufmännische Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 9 Mitarbeitenden
• Management des Abrechnungskreises 2 (Führungskräfte-Abrechnung) inkl. Sicherstellung korrekter und diskreter Abwicklung
• Gemeinsame Einschätzung und Beratung der Geschäftsführung bei individuellen Personalentscheidungen
• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von HR-Systemen, -Prozessen und -Strukturen
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen und effizienter HR-Prozesse

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen) oder juristisches Studium mit wirtschaftlichem bzw. unternehmensrechtlichem Schwerpunkt
• Profunde Berufs- und Führungserfahrung in leitender kaufmännischer Funktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Handels- und Steuerrecht sowie in der HGB-Bilanzierung, Controlling und Unternehmenssteuerung
• Kenntnisse im Personalbereich sind willkommen
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Behörden
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsstärke bei gleichzeitig bodenständigem, verbindlichem Auftreten
• Unternehmerisches Denken, hohe Verlässlichkeit und Loyalität

Benefits

• Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung und langfristiger Perspektive
• Unbefristete Anstellung
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
• Gestaltungsspielraum bei klaren Rahmenbedingungen

Gehaltsinformationen
Jahreszielgehalt im Bereich von ca. 110.000 – 140.000 € p.a., abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung, Interessenbekundung und Frage nach weiteren Infos an folgende Mail, wir leiten Ihre Nachricht an das ausschreibende Unternehmen weiter:

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