Personal für Ihre Kirchengemeinde finden – schneller und passgenauer

Ob Pastor, Gemeindereferent, Kirchenmusiker oder Verwaltungskraft: Eine offene Stelle in der Gemeinde zu besetzen, ist heute schwieriger als noch vor wenigen Jahren. Der Fachkräftemangel macht auch vor Kirche und Diakonie nicht halt und die passenden Kandidaten suchen längst nicht mehr nur auf der Gemeinde-Homepage oder im Amtsblatt.

Warum reicht die interne Stellenbörse der Landeskirche oft nicht aus?

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Viele Landeskirchen und Kirchenkreise bieten eigene, kostenlose Stellenportale an. Das ist sinnvoll für die interne Vernetzung – hat aber eine natürliche Grenze: Diese Portale erreichen vor allem Menschen, die bereits in der jeweiligen Landeskirche aktiv sind oder gezielt danach suchen. Wer offen ist für eine Anstellung über Konfessions- und Landeskirchengrenzen hinweg, sucht meist breiter – über Google, Facebook-Gruppen oder eben eine überregionale, konfessionsübergreifende Jobbörse.

Genau hier setzt die Christliche Jobbörse an: Wir bündeln Stellenangebote aus Landeskirchen, Freikirchen, Diakonie und freien Werken an einem Ort und erreichen damit eine deutlich größere und aktivere Zielgruppe an glaubensmotivierten Bewerbern – deutschlandweit sowie in Österreich und der Schweiz.

So erreichen Sie mit Ihrer Anzeige die richtigen Kandidaten

  • Reichweite über Konfessionsgrenzen hinweg: über 1500 registrierte christliche Arbeitgeber und eine breite, aktiv suchende Bewerber-Community
  • Zielgruppengenaue Platzierung: eigene Kategorie „Theologie, Pastoren, Referenten“ statt Untergehen in einer allgemeinen Jobbörse
  • „Jobs der Woche“-Newsletter: Ihre Anzeige erreicht aktiv suchende Bewerber direkt im Postfach, nicht nur bei zufälligem Website-Besuch
  • Social-Media-Streuung: zusätzliche Sichtbarkeit über Facebook, LinkedIn und Xing
  • Rechtssicherheit: Stellenanzeigen, die den christlichen Glauben voraussetzen, sind über § 9 Abs. 1 AGG rechtlich gedeckt – wir kennen die Praxis und beraten Sie bei Bedarf

In wenigen Minuten zur veröffentlichten Stellenanzeige

  1. Stellenanzeige online erstellen oder von uns erstellen lassen (Anzeigenservice)
  2. Passendes Paket wählen
  3. Anzeige wird geprüft und innerhalb kurzer Zeit veröffentlicht
  4. Bewerbungen gehen direkt bei Ihnen ein

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Häufige Fragen von Kirchengemeinden

Muss die Stelle einen christlichen Glauben voraussetzen? Nein. Sie entscheiden selbst, ob Sie eine Voraussetzung formulieren oder sich offen für christliche wie nicht-christliche Bewerber zeigen. Beides ist auf der Christlichen Jobbörse möglich und wird gleichermaßen genutzt.

Können auch kleinere Gemeinden mit begrenztem Budget inserieren? Ja, wir bieten gestaffelte Tarife. Unsere Preise sind generell sehr günstig für Gemeinden mit wiederkehrendem Personalbedarf. Details finden Sie unter Preise & Tarife.

Wie unterscheidet sich die Christliche Jobbörse von der Stellenbörse meiner Landeskirche? Die landeskirchliche Börse erreicht vor allem Menschen innerhalb der eigenen Landeskirche. Die Christliche Jobbörse erreicht zusätzlich Bewerber aus anderen Landeskirchen, Freikirchen und dem gesamten deutschsprachigen Raum – eine sinnvolle Ergänzung, kein Ersatz.

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