• Kommunikation mit den in der Gehörlosenseelsorge tätigen Pfarrer*innen und den in den Kirchenleitungen der Gliedkirchen der EKD für diesen Seel­sorge­bereich verantwortlichen Personen, Koordination dieser Kontakte
• Beratung und fachliche Unterstützung der Mitarbeitenden in der Ziel­gruppen­arbeit in den Landeskirchen
• Vernetzung kirchlicher Ziel­gruppen­arbeit mit staatlichen Stellen oder anderen nicht­kirchlichen Verbänden und Institutionen
• Informations- und Öffentlich­keits­arbeit für den Bereich der Gehör­losen­seelsorge
• Inhaltlich-theologische Grundlagen- und Strategie­arbeit, z. B. Erarbeitung von Stellung­nahmen, Fach­beiträgen und Arbeits­materialien – zumeist in Teamkontexten
• Gremienarbeit
• Organisation und/oder Durchführung von Fort- und Weiter­bildungs­maßnahmen für die in der Gehörlosenseelsorge Tätigen
• Inhaltliche Begleitung der Geschäftsstelle des Kompetenz­zentrums im Bereich Finanzen, insbesondere bei der Erstellung von Haus­halts­plänen, bei Projekt­mittel­einwerbung und Förder­mittelanträgen
• allgemeine Organisationsarbeiten

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hoch­schul­studium der Evangelischen Theologie (1. Examen, Master­abschluss oder vergleichbar) oder der Religions­pädagogik (Master­abschluss oder vergleichbar)
• Interesse für die Belange der Gehörlosen, idealerweise berufliche Erfahrungen in der Gehör­losen­seel­sorge und kirchlichen Arbeit mit Gehörlosen
• Kenntnisse in Gebärdensprache oder Bereitschaft, diese zu erwerben
• Interesse an theologischer und organisatorisch-konzeptioneller Arbeit
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit in Teams
• Verständnis für Verwaltungsaufgaben sowie Organisationstalent
• Reisebereitschaft

• eine unbefristete Angestelltenstelle (50 %) mit einem Entgelt nach Entgeltgruppe 13 der Dienstvertragsordnung der EKD (vergleichbar TVöD Bund), eine Übernahme in ein öffentlich-rechtliches Dienst­verhältnis (Pfarrdienst-/Kirchen­beamten­verhältnis) ist nicht möglich
• eine interessante, anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit
• einen modernen Arbeitsplatz mit guter IT-Ausstattung
• die Sozialleistungen des öffentlichen/kirchlichen Dienstes, u. a. eine attraktive betriebliche Altersversorgung und eine Kinderzulage
• ein „berufundfamilie“-zertifiziertes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und -modellen
• die Option des mobilen Arbeitens
• alles, was das Arbeiten bei der EKD ausmacht

Sie sind Mitglied in einer der Gliedkirchen der EKD. Die Zugehörigkeit ist aufgrund der mit den Aufgaben verbundenen hohen Verantwortung, dem Seelsorge- und Verkündigungsanteil, der Mitgestaltung der kirchlichen Interessen und Außen­wirkung erforderlich. Bitte geben Sie uns einen entsprechenden Hinweis in Ihren Bewerbungsunterlagen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die EKD ist bestrebt, den Anteil von Frauen in Tätigkeitsfeldern des höheren Dienstes zu erhöhen. Deshalb freuen wir uns insbesondere über die Bewerbung von Frauen.